​​​​©  2019 «КОМФОРТ»


Внимание! Согласно Закону о персональных данных №152-ФЗ, ООО "КОМФОРТ" не занимается обработкой персональных данных

Контакты:

8-906-034-51-26

8-495-722-77-42

  • Facebook App Icon
Please reload

VIP-персонал для VIP-персон

January 27, 2017

1/4

 

VIP персоны – это публичные люди, чиновники, политики, состоятельные и успешные особы. Они всегда на виду, поэтому должны быть безупречными. Это касается не только их внешнего вида, но и жилья, ведь оно часто становится объектом наблюдений папарацци. Но, естественно, у  VIPов вряд ли есть время и желание, чтобы заниматься уборкой дома, да и статус не позволяет. У такой категории граждан трудится уйма домашнего персонала, особенно, если речь идет о больших загородных домах. Домработницы, няни, гувернантки, повара, водители, садовники, управляющие, экономки и прочие создатели комфорта должны соответствовать статусу своего нанимателя. Поэтому сейчас все чаще можно услышать о категории сотрудников, именуемой VIP-персоналом. Это люди, которые знают все о работе в доме публичных лиц и имеют опыт такой деятельности. VIP-персонал подбирают специализированные кадровые агентства, дорожащих своей репутацией.

Домработница VIP-клиентов должна уметь не только быстро убираться, но и быть знакомой со сложной современной бытовой техникой, знать, как обращаться с дорогостоящим гардеробом, изысканными вещами. Повар обязан быть первоклассным мастером, знать рецепты разных кухонь мира, умеет составлять диетический рацион. Няни и гувернантки должны иметь медицинское и педагогическое образование, владеть иностранными языками.

Набор VIP-персонала в состоятельные семьи происходит при тщательнейшем отборе. Работодатели желают, чтобы их сотрудники проходили квалификационные курсы, а также имели хорошие рекомендации от предыдущих клиентов. Но, кроме профессиональных навыков VIP-персонала, важно, чтобы личные качества персонала тоже соответствовали занимаемым ими должностям. Недопустимо выносить информацию из дома работодателя на всеобщее обозрение, это одна из главных претензий к сотрудникам.

VIP-няня

Это особая категория сотрудниц, опыт работы которых в семьях публичных людей становит более 5 лет. Няни для детей VIP должны иметь очень высокий уровень знаний, хорошие рекомендации, быть авторитетными для своих подопечных, суметь заслужить уважение клиентов. Чтобы стать идеальной и востребованной няней, нужно безоговорочно разделять мнение родителей на воспитание ребенка. Если няня понимает, что мама и папа заблуждаются в некоторых вопросах, она может в ненавязчивой форме дать свой совет, разумные работодатели его обязательно оценят. Однако навязывать свою точку зрения и считать ее единственно верной – признак дурного тона, профессиональные няни так не поступают. Сотрудница должна быть эмоционально выдержанной, ни в коем случае нельзя срываться на ребенка, негативно оценивать его. Умная няня скажет малышу: «Твой поступок нехорош», и тут же добавит: «Но ты замечательный ребенок и можешь исправить его». Опытная женщина никогда не будет обсуждать родителей ребенка при воспитаннике.

VIP-домработница

VIP-персоны предъявляют особые требования к навыкам наёмной домработницы и её личностным качествам.

Ведение домашнего хозяйства в таком доме требует наличия не только обычных навыков уборки, но и обращения со сложной бытовой техникой. Например, для быстрого и качественного мытья каменных дорожек на прилегающей к дому территории необходимо использовать моющую систему, например, Karcher. Кроме того, для оформления интерьера дорогого загородного жилья часто используют натуральный камень, мрамор, изысканные ткани или натуральную кожу, которые нуждаются в особом, бережном уходе. В гардеробе VIP-работодателя может быть много вещей из драгоценного меха и других редких материалов.

Если домработнице придётся выполнять обязанности личного повара, она должна знать не только рецепт заурядной яичницы, но и сервировать праздничный стол, готовить диетические и даже вегетарианские блюда.

Важным преимуществом при найме в семью таких работодателей является знание иностранных языков, наличие медицинского или педагогического образования. Также VIP-работодатели предпочитают персонал, который окончил соответствующие курсы.

Кроме профессиональных знаний и качеств, VIP-персоны оценивают личностные качества нанимаемых работников, черты их характера, отражённые в рекомендательных письмах и подтверждённые бывшими работодателями или коллегами. Намного больше шансов на трудоустройство у немногословных кандидатов с высокой стрессоустойчивостью, спокойным складом характера, способностью к быстрым решениям в нестандартных ситуациях. Кроме опрятности и обаятельности, домработнице важно уметь держать дистанцию и выстраивать отношения исключительно в ключе «работодатель – исполнитель».

Share on Facebook
Please reload

Premium Комфорт
ЭЛИТНЫЙ ДОМАШНИЙ ПЕРСОНАЛ И